Antes da entrevista, prepare os argumentos que poderá apresentar para convencer o seu interlocutor. E nesta área o campo de possibilidades é amplo: a antiguidade da sua agência, a sua notoriedade no sector, a sua boa visibilidade em termos de comunicação, o seu ambiente de trabalho oferecem muita flexibilidade e autonomia, uma taxa de remuneração bastante elevada ou mesmo um conceito de trabalho diferenciador. É preciso encontrar e gritar em alto e bom som tudo o que diferencia a empresa das imobiliárias concorrentes para recrutamento ”, observa Hugo Bolzinger.

A entrevista de emprego é acima de tudo uma questão de correspondência e sentimentos entre o recrutador e o corretor de imóveis. Mas para ter uma ideia mais clara da personalidade do corretor de imóveis, das suas competências e da sua vontade de investir na sua agência, certas questões não devem ser esquecidas durante a discussão.

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Dentre estes últimos, podemos citar: “ Se amanhã trabalharmos juntos, o que você vai implementar para que sua atividade comece o mais rápido possível? »ou “ Onde você se vê daqui a 3 a 5 anos?” “. Não hesite em colocar determinadas questões técnicas, ou mesmo legais, sobre a lei ou diagnósticos da Alur, a fim de evidenciar certas lacunas que podem ser contraproducentes nas reuniões com clientes. Uma segunda entrevista também é recomendada para confirmar ou refutar a primeira impressão que você tem do corretor de imóveis.